什么样的公司适合IT人才外包呢？

1. 处于“创业初期”或“过渡/转型时期”的企业

公司在“创业初期”和“过渡/转型时期”会面临资金紧张的问题，在这种非常时期，紧缩的预算往往导致招来的IT人才在经验和能力方面存在不足，这种情况下，选择成本更低风险更低的IT人才外包，就能轻松度过燃眉之急。

2.员工较少，个个身兼数职的公司

很多公司为了节约成本，会招聘一些能力比较全面的员工兼职多项开发工作，但这样的开发仅仅是停留在完成任务的层面，专业方面会存在不足，项目的最终效果会较差，也容易让员工感觉被压榨了从而影响工作效率和氛围。

3. 缺乏IT经验的传统企业

有不少传统型公司，在互联网+时代面临企业转型的时期，难免会因为相关经验不足，在IT人才的选拔以及工作安排上走弯路，造成企业资源的浪费。这时，最直接简单的方式就是让专业的IT人力外包团队来协助处理相关的问题。

4.缺少开发项目管理意识、IT项目管理不佳的企业

很多公司常常会出现这样的现象：花费大量资金组建开发团队和硬件设施，但是在工作中却由于缺少专业的人员管理和项目领导人，给企业带来了资金压力不说，还严重拖延了进度，造成了工作的停滞。

5.开发项目周期为中短期的公司

公司的IT开发项目为中短期，或项目周期较为紧急的时候，企业面临招聘难、招全职岗位不划算等问题，这时候IT人才外包是最为划算的选择。IT人才外包公司拥有丰富的IT精英人才资源，可以在短期（1-3天）完成人才交付，而且项目结束后IT人才退场，也规避了企业辞退员工的成本和风险。

企业要不要采用it人才外包？如果你的公司出现了以上或其他类似的问题，建议找专业的IT人才外包公司来驻场开发吧，让专业的人做专业的事！

it人才外包可以降低企业的运作成本、促进绩效的最优化、提高企业的核心竞争力，帮助企业降低综合用工成本和用工风险，助力企业运行发展。